La Federación Española de Centros Tecnológicos, Fedit, ha sido entidad patrocinadora en la 3ª edición de Women Lead. Shaking science, un encuentro centrado en el liderazgo femenino y el impulso de ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos y competitivos.
En representación de la Federación asistieron Laura Olcina (presidenta, directora gerente de ITI y presidenta del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnología e Innovación) y Maite Fernández (Responsable Difusión y Transferencia de Tecnología en CIDAUT), quienes participaron en la mesa redonda “Cuando las mujeres no son mayoría: sesgos y oportunidades”, un espacio de reflexión sobre liderazgo, innovación y diversidad en los ámbitos científico y tecnológico.
La mesa redonda estuvo moderada por Dionisia Campuzano Santos, Senior Manager en Ingeniería de Aviones Militares de Airbus y vicepresidenta de ASEDEC+I+A. Además, participaron Margarita Pardo de Santayana, coronel jefe del Parque y Centro de Mantenimiento de Helicópteros del Ejército de Tierra y Javier Viaña AI Researcher at Broad Institute of MIT and Harvard y fundador de empresas de inteligencia artificial.
Durante el debate, ambas compartieron experiencias personales y profesionales sobre los desafíos a los que se enfrentan las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, así como la necesidad de seguir avanzando hacia un cambio cultural real.
Laura Olcina destacó la importancia de asumir el papel de referente femenino dentro del ecosistema innovador: “No sé si me corresponde llamarme referente, pero sí sé que la presencia de una mujer en determinados espacios puede ensanchar el horizonte de muchas otras. En ciencia, tecnología e innovación, ver a otras mujeres decidir, liderar y transformar, ayuda a convertir lo improbable en posible. Por eso tenemos la responsabilidad de abrir puertas, generar confianza e influir en positivo. Necesitamos referentes cercanos, con nombre y apellidos, que formen parte de nuestro día a día y permitan que otras mujeres se reconozcan también en esos espacios”.
Por su parte, Maite Fernández recordó cómo determinadas barreras y sesgos muchas veces pasan desapercibidos hasta que se analizan con perspectiva: “He tenido varias etapas. En la parte científica no he notado muchas diferencias, pero en los despachos era otra cosa: la edad, era joven, el sector automoción… Te encuentras en las reuniones como la joven que opina. Tampoco eres consciente de que la cosa no funcionaba; nos hemos dado cuenta del sesgo ahora”.
Ambas coincidieron también en la importancia de visibilizar referentes femeninos cercanos y transformar las dinámicas culturales dentro de las organizaciones. “La necesidad de referentes cercanos, nombres, en nuestro día a día”, señaló Laura Olcina, mientras que Maite Fernández subrayó que “necesitamos un cambio de cultura”.
La participación de Fedit en esta nueva edición de Women Lead, organizado por ASEC+I+A (Asociación Española para el Desarrollo Ejecutivo en la Ciencia + la Innovación + el Arte), refuerza el compromiso de la Federación con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de innovación más diversos. Porque la diversidad no es sólo una cuestión de representación: también es una palanca para mejorar cómo innovamos. La ciencia, la tecnología y la innovación con impacto necesitan más talento, más referentes y más diversidad para avanzar.